Cuántas horas trabajó la semana pasada?  ¿Cuántas horas trabajó el mes pasado?  ¿Qué tal hace unos cuatro meses?  Si es como la mayoría de la gente probablemente no lleva un registro de todas las horas que trabaja cada día y confía en el reloj de ponche o incluso a veces en su supervisor para que mantenga un buen registro de las horas trabajadas.  Sin embargo, ¿se puede confiar en el reloj de ponchar? ¿Puede confiar en su supervisor?  Si su supervisor es un santo, no hay nada de qué preocuparse, pero ¿quiere depender de alguien más para asegurarse de que se le ha pagado por cada hora de trabajo día tras día?
Si le pagan por hora, entonces usted necesita tomar la iniciativa y registrar las horas de trabajo todos los días para que pueda compararlas con las horas que le pagan en su talonario de pago.  Si usted no recibe un talón de pago, entonces el empleador no está cumpliendo con su obligación bajo de la ley porque los empleadores están obligados a proporcionar a sus empleados una contabilidad de las horas que trabajaron, cuánto están pagando por cada hora de trabajo, y de las deducciones que se extraen de su salario.  Si usted ha hecho un registro de las horas trabajadas y se ve que las horas que cuenta no son iguales a las horas que le van a pagar en el cheque, entonces usted tiene que hablar y averiguar el por qué.  Puede ser que el reloj de ponchar no estaba funcionando correctamente o que su supervisor se olvidó de contar el total de horas que usted trabajó correctamente.  Cualquiera que sea la razón, si las horas no coinciden con las horas que usted sabe que trabajó, usted tiene el derecho a solicitar que su empleador verifique esas horas.  Es la responsabilidad de su empleador registrar con exactitud las horas trabajadas y es en su mejor interés asegurarse de que su empleador está recopilando esas horas.
Mi consejo: Mantenga un cuaderno pequeño con usted todos los días para escribir la fecha en la que trabajó, el tiempo que empezó a trabajar, el tiempo en que tomó el almuerzo y el tiempo que dejó de trabajar por el día.  Mantenga un registro de las horas de trabajo por lo menos tres años.  Usted también debe mantener sus talonarios de pago durante tres años.  La razón para mantener el registro de las horas trabajadas y sus talones de pago durante tres años se debe a que si más adelante descubre que su empleador no le pagó adecuadamente por todas las horas trabajadas, será útil tener un registro de las horas que usted trabajó por si acaso su empleador no tiene esa información.  Yo no quiero decir que si usted no tiene un registro de las horas trabajadas que no pueden demandar a su empleador por las horas que no le ha pagado.  Según la ley, el empleador tiene la obligación de registrar con exactitud las horas de trabajo y si no lo hace, entonces el tribunal le pedirá a usted que testifique acerca de las horas que usted diga que trabajó y nunca fueron pagadas. Si usted tiene un registro de esas horas disponible, el tribunal podrá aceptarlas como prueba contra su empleador.
Si usted tiene alguna pregunta sobre este o cualquier otro tema en la ley, no dude en ponerse en contacto con el abogado Robert Anthony Alvarez en la Oficina de Derecho de José A. Sandoval en 616-257-6807 o por correo electrónico a Esta dirección electrónica esta protegida contra spam bots. Necesita activar JavaScript para visualizarla . También me puede encontrar en Facebook en La Ley A Su Lado.