Recibí una llamada de una persona que tenía una pregunta acerca de si su empleador le puede negar su último cheque de pago hasta que la persona regrese su uniforme de trabajo y manual de reglas. Esto puede parecer una pregunta extraña para algunos de ustedes, pero es muy común. De hecho, esta no es la primera vez que me han hecho esta pregunta. Parece que hay muchos empleadores por ahí en la comunidad que creen que tienen derecho a mantener el último cheque de pago de un empleado por una variedad de razones, como para garantizar el regreso de los uniformes del empleado o manual del empleado o incluso como un cargo o multa para renunciar sin dar un aviso previo de dos semanas. Lo que suele ocurrir en estos casos es que el empleado simplemente asume que no tienen derecho a solicitar su pago y deja que el empresario lo mantenga. Esto sólo resulta en que el empleador tenga más confianza en que su política de retener el último cheque de pago es correcta y puede significar más dinero para él. 
 La ley establece claramente que el empleador debe pagar a sus trabajadores todas las horas trabajadas con pocas excepciones y que el pago debe hacerse dentro de un plazo razonable. De hecho, las leyes del estado de Michigan indican claramente que si un empleado abandona voluntariamente su empleo, o renuncia, entonces el empleador deberá pagar al trabajador su salario trabajado en el momento hasta que el empresario pueda determinar la cantidad que al trabajador se le debe. Así que, si se le paga por hora y usted decide renunciar un día, su empleador debe ser capaz de calcular cuánto se le debe dentro de un día o dos. Si usted es un trabajador del campo, a continuación, su empleador tiene que pagar sus salarios a más tardar tres días después de que usted deje de laborar. 
Mi consejo: Si su empleador ha decidido no darle su último cheque de pago por cualquier motivo, hable con un abogado inmediatamente. Usted trabajó duro para ganarse ese dinero y su empleador no puede decidir por sí mismo si se le debe pagar por esas horas o no. 
 Si tiene alguna pregunta acerca de este o cualquier otro tema en la ley, por favor no dude en ponerse en contacto con el abogado Robert Anthony Alvarez en la Oficina de Derecho de José A. Sandoval en 616-257-6807 o por correo electrónico a Esta dirección electrónica esta protegida contra spam bots. Necesita activar JavaScript para visualizarla . También puedes encontrarme en Facebook en La Ley A Su Lado.