Sí.  En Michigan, a menos que tenga un contrato de trabajo que le garantiza estar empleado durante un determinado período de tiempo o que indica que sólo puede ser despedido de su empleo por una buena razón, su empleador lo puede despedir por cualquier razón o sin razón alguna.  Por supuesto, su empleador no lo puede despedir si la razón es discriminatoria, por ejemplo porque son Mexicanos, o en represalia por que presentó una demanda contra su empleador - pero voy a hablar de esas excepciones en otro artículo. Durante los años he tenido personas que vienen a mi consultorio buscando ayuda ya sea para recuperar sus puestos de trabajo o para demandar a su empleador por dar por terminado su trabajo sin una buena razón.  Algunos fueron despedidos por tomar un día libre del trabajo para ir al médico aunque se les dio permiso para ir, otros fueron despedidos porque al parecer la única razón es que el supervisor no le agrada o quiere contratar a un miembro de su familia.  Cualquiera que sea la razón, conforme a las leyes de Michigan, su empleador puede poner fin a su empleo, incluso si nunca han perdido días de trabajo y realiza bien su trabajo.  Sé que muchos de ustedes se preguntan que si los manuales de los empleados o las políticas de su empleador pueden tener validés si es que describen un proceso para disciplinar a un empleado que deja la terminación de su empleo como último paso.  Por desgracia, muchos de los manuales del empleado no se consideran como contratos de trabajo bajo la ley y por eso el empleador puede ignorar las políticas o procedimientos en los manuales del empleado en cualquier momento.
Si está representado por una Unión, entonces es probable que tenga más protección contra ser despedido sin motivo y la Unión tiene la responsabilidad de hablar por usted y proteger sus derechos bajo el contrato que la Unión tiene con el empresario.  Sin embargo, voy a hablar más sobre las Uniones en otro momento ya que hay mucho más que usted debe saber acerca de los derechos y las protecciones que ofrece una Unión.
Mi consejo: A pesar de que su empleador puede poner fin a su empleo por casi cualquier razón o ninguna razón en absoluto, esto no significa que su empleador puede utilizar este hecho para 1) pagarle menos del salario mínimo, 2) no pagar las horas extras que trabajaste, o 3) discriminar contra usted de ninguna manera.  Si usted fue despedido y siente que es injusto, es siempre una buena idea hablar con un abogado pero hay que comprender que sin un contrato de empleo, será difícil pelear en contra de su despido.
 Si tiene alguna pregunta acerca de este o cualquier otro tema en la ley, por favor no dude en ponerse en contacto con el abogado Robert Anthony Alvarez en la Oficina de Derecho de José A. Sandoval en 616-257-6807 o por correo electrónico a Esta dirección electrónica esta protegida contra spam bots. Necesita activar JavaScript para visualizarla . También puedes encontrarme en Facebook en La Ley A Su Lado.