Típicamente tengo uno o dos consultas a la semana que involucran a individuos que creen que están siendo discriminados en el trabajo por sus supervisores.  Los hechos son muy similares: Mi supervisor no me quiere.  Él me grita y me dice que tengo que trabajar más y más rápido como un esclavo.  Él no tiene ningún respeto por mí como ser humano y tiene su favorito entre los empleados que trata mejor que a mi. Bueno, si esto le está ocurriendo a usted entonces tengo una mala noticia – esto se supone que sea una discriminación pero en realidad NO lo es.   Bajo ley federal y estatal, la discriminación es el acto de tratar un grupo de personas diferente a otros en base a características tales como: 1) edad, 2) su origen de nacimiento, 3) su género, 4) la raza / color, 5) su religión, 6) su altura, 7) su peso, 8) su estatus familiar, 9) su estado civil, 10) sexo, 11) incapacidad, y 12) el embarazo.
Por ejemplo, si su supervisor le trata diferente en el trabajo porque usted es Mexicano o porque es mayor de edad que los demás trabajadores, entonces esto puede ser considerado discriminación ante la ley.
Si a usted se le negó un ascenso, un aumento de sueldo o no se le ha contratado para un puesto porque está incapacitado o por su religión, entonces esto también puede considerarse discriminación ante la ley.
Si ha aplicado para trabajar en una empresa pero se les dijo que sólo contratan a personas que son jóvenes y sin sobrepeso o que usted necesita estar casado para poder trabajar allí, entonces esto también puede considerarse una discriminación. Por último, si su empleador tiene una regla que le prohíbe hablar su lengua de origen, y requiere que sólo hablan Inglés en el trabajo, su empleador puede estar violando la ley. 
 Mi consejo: El hecho de que su supervisor trate a sus amigos en el trabajo mejor que a usted, no quiere decir que esto califica como discriminación bajo la ley. Sin embargo, si usted siente que su supervisor le está tratando diferente a causa de una de las doce características que he mencionado anteriormente, entonces usted podría estar en lo correcto al pensar que está discriminando en contra suya. También recuerde que incluso si es indocumentado o está trabajando con documentos falsos, que todavía usted está protegido contra la discriminación. Durante las próximas semanas voy a discutir las diversas cuestiones que rodean la discriminación basada en las características anteriormente mencionadas.
Si tiene alguna pregunta acerca de este o cualquier otro tema en la ley, por favor no dude en ponerse en contacto con el abogado Robert Anthony Alvarez en la Oficina de Derecho de José A. Sandoval en 616-257-6807 o por correo electrónico a Esta dirección electrónica esta protegida contra spam bots. Necesita activar JavaScript para visualizarla . También puedes encontrarme en Facebook en La Ley A Su Lado.