Una de las formas más comunes de discriminación laboral que afecta a la comunidad hispana es la discriminación por el origen de nacionalidad.  La discriminación por el origen de nacionalidad significa tratar a alguien de manera menos favorable porque él o ella proviene de un lugar determinado, a causa de su origen étnico o el acento, o porque él o ella parece tener un origen étnico en particular.  La discriminación por origen de nacionalidad también significa tratar a alguien de manera menos favorable en el trabajo por causa de matrimonio u otra asociación con alguien de una nacionalidad en particular.   Las leyes estatales y federales prohíben a los empleadores discriminar en contra de las personas en el reclutamiento, contratación, ascenso, traslado, en los salarios y beneficios, asignaciones de trabajo, vacaciones, entrenamiento, disciplina, descanso y terminación del empleo. Esto incluye el acoso de un trabajador a causa de su nacionalidad, como la toma de declaraciones que se refieren al origen étnico de la persona tales como "Todos los Mexicanos son perezosos" o se refiera a una persona como "Mojado/a". Ambas declaraciones son términos derogatorios y se dirigen a una persona refiriendose a su nacionalidad. Si el acoso es suficientemente severo para afectar la capacidad del trabajador para efectuar su trabajo o crea un ambiente aterrador, hostil u ofensivo en el trabajo, entonces esto puede ser una violación de las leyes estatales y federales contra la discriminación por nacionalidad. 
 De hecho, incluso si un empleador tiene reglas que dicen que los trabajadores no pueden hablar otro idioma como español y sólo pueden hablar en inglés en el trabajo, esto puede considerarse discriminación por su origen de nacionalidad. Por ejemplo, si su empleador le prohíbe hablar español en el trabajo a pesar de que hablar inglés no es necesario para que usted pueda hacer su trabajo correctamente, entonces la política de su empleador puede estar en violación de las leyes estatales y federales. Sin embargo, si su trabajo incluye hablar a los clientes  de la mayoría de los cuales sólo hablan Inglés y no puede comunicarse con ellos porque su inglés no es muy bueno, entonces el inglés es un requisito de su trabajo y su empleador puede poner fin a su empleo por no poder cumplir con los requisitos del trabajo. 
Mi consejo: Si su empleador o supervisor está haciendo comentarios derogatorios a usted debido a su origen de nacionalidad o si su empleador requiere que usted sólo hable inglés en el trabajo aunque no es necesario para su tipo de trabajo, su empleador puede estar discriminando en su contra en violación de leyes estatales y federales. También debe saber que estas leyes protegen a TODOS los trabajadores, independientemente de si son ciudadanos estadounidenses, residentes permanentes o inmigrantes indocumentados. Usted nunca debe tener miedo de hablar en favor de sus derechos y por lo menos, infórmese sobre las protecciones que tiene con la ley y no deje que nadie lo trate diferente por ser hispano. 
Si tiene alguna pregunta acerca de este o cualquier otro tema en la ley, por favor no dude en ponerse en contacto con el abogado Robert Anthony Alvarez en la Oficina de Derecho de José A. Sandoval en 616-257-6807 o por correo electrónico a Esta dirección electrónica esta protegida contra spam bots. Necesita activar JavaScript para visualizarla . También puedes encontrarme en Facebook en La Ley A Su Lado”.