(CL).- Aunque el salario es quien se lleva la Gloria, en muchas ocasiones los beneficios adicionales son igual de significativos a la hora de decidir si aceptar o rechazar una oferta de empleo. La oferta con el salario más alto no es necesariamente la oportunidad soñada para todos. Por el contrario, es mejor considerar los beneficios adicionales antes de tomar una decisión tan importante. · Jubilación: Aunque las pensiones van dejando cada vez más de existir, las compañías que ofrecen este tipo de planes ameritan una mayor consideración. Pero incluso si la mayoría de los solicitantes no encuentra una compañía con plan de pensión, sí hay que tener en cuenta el 401(k) y si la compañía aporta a las contribuciones del empleado. Las compañías generalmente aportan sólo hasta un cierto porcentaje, pero una compañía que aporta a las contribuciones de sus empleados debe ser bien atractiva.
· Vacaciones: El tiempo de vacaciones y cómo la acumulan los empleados son relativamente convencionales, pero algunas compañías ofrecen mejores condiciones que otras. En general, los empleados que llevan de uno a tres años en la compañía acumulan dos semanas de vacaciones, mientras que quienes llevan entre cuatro y diez años disfrutan tres semanas. Sin embargo, no todas las compañías adoptan esta práctica, y algunas pidieran exigirles a sus empleados una permanencia de hasta seis años antes de ganarse una tercera semana de vacaciones. Los solicitantes deben decidir si el salario o las vacaciones adicionales son una prioridad mayor.
· Seguro médico: El seguro médico varía enormemente en dependencia de la compañía. Las más grandes pudieran ofrecer un seguro más asequible, lo cual es otorga una ventaja con respecto a las pequeñas cuando el solicitante tiene que considerar cónyuge y niños como beneficiarios.
· Feriados de fin de año: Los feriados de fin de año son generalmente una consideración menor, pero algunos solicitantes desearían un empleo que garantice el disfrute de la mayor parte de los mismos, incluso si eso implica menos salario. Los solicitantes que acostumbran a viajar grandes distancias en esos feriados podrían desear un empleo que les proporcione un día adicional, como el siguiente al Día de Acción de Gracias, y no uno que les obligue a consumir un día de vacaciones o personal para viajar en feriados.
· Ayuda al estudiante: Algunas compañías ofrecen ayuda con los gastos de matrícula a los empleados que desean seguir capacitándose. Una ayuda que vale miles de dólares, mitigando cualquier preocupación con respecto a ofertas de menos salario.
· Opciones de compra de acciones: Las opciones de compra de acciones por debajo del precio del mercado podrían darle más atractivo a un empleo, incluso si el salario inicial no se compara con otras ofertas.
· Cuidado de los niños: El costo del cuidado de los niños es sustancial, y los hombres y mujeres con hijos a considerar pudieran preferir un trabajo que les ayude en este aspecto, o que cobra completamente estos costos, y no otro que ofrece simplemente un mejor salario.
· Membresía de gimnasio: Las membresías de gimnasios también han aumentado de precio, pero algunas compañías han suscrito convenios con gimnasios locales que les dan a sus empleados elegibilidad para descuentos, y algunas tienen hasta gimnasio en sus predios que son gratuitos y convenientes.
A la hora de aceptar o rechazar una oferta de trabajo, los hombres y las mujeres deben considerar todo lo que se incluye en la misma, no sólo el salario.